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年度考核实施办法

2011-03-14 15:36 中华全国体育基金会

  为准确评估我会工作人员的德才表现和工作实绩,激励全体工作人员努力提高政治与业务素质,提高工作效率,建设高素质的公益工作者队伍,参照国家和体育总局考核工作的有关规定,结合实际,特制定本办法。

  第一条 年度考核坚持严要求,高标准,客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

  第二条 年度考核结果为晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇提供基本依据。

  第三条 年度考核在每年年末进行。

  第四条 考核的内容包括:德、能、勤、绩、廉五个方面。

  (一)德:是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

  (二)能:是指履行岗位工作职责的业务素质和能力。

  (三)勤:是指责任心、工作态度、工作作风和遵守劳动纪律情况。

  (四)绩:是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

  (五)廉:是指廉洁自律等方面的表现。

  第五条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  (一)优秀:思想政治素质高,业务能力强,尽职尽责,工作实绩突出,廉洁自律。

  (二)合格:思想政治素质较高,业务能力较强,工作积极,能够完成本职工作,廉洁自律。

  (三)基本合格:思想政治素质和业务能力一般,能基本完成本职工作,廉洁自律。

  (四)不合格:政治、业务素质难以适应工作要求,不能遵守劳动纪律和规章制度,不能履行岗位职责,在工作中造成严重失误,廉洁自律上存在问题。

  第六条 考核等次确定

  (一)优秀:民主测评总分高于85分(含)且综合评价优秀率超过二分之一。

  优秀等次的人数,一般为考核人员总数的15%。以民主测评所获优秀评分前位为准,以各测评项总分排名确定优秀人员,总分相同时以优秀率确定。其余人员计入合格等次。

  (二)合格:民主测评总分低于85分高于70分(含)且综合评价优秀率与合格率之和超过二分之一。

  (三)基本合格:民主测评总分低于70分高于60分(含)且综合评价基本合格率与不合格率之和超过二分之一、总分高于60分(含)且不合格率超过三分之一或总分低于60分且综合评价不合格率未超过三分之一。

  (四)不合格:民主测评总分低于60分且不合格率超过三分之一。

  第七条 年度考核的基本程序

  (一)个人述职。

  (二)民主测评。

  (三)测评结果经秘书长办公会议后公告。

  第八条 考核结果记入员工个人填写的年度考核表,存入本人档案。

  第九条 年度考核中被确定为合格以上等次的,按照下列规定办理:

  (一)按有关规定晋升工资档次。

  (二)具有续聘及晋升资格。

  第十条 年度考核被确定为基本合格等次的,本会分管领导对其“诫勉谈话”,本人提交书面整改措施,相关待遇不变。连续两次考核被确定为基本合格等次的,则按不合格等次办理。

  第十一条 年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定办理:

  (一)停发当年年终奖,停调下年度薪级工资。

  (二)予以调整工作、低聘使用或待岗培训。

  (三)由本会分管领导对其“诫勉谈话”,本人提交书面整改措施。

  第十二条 年度考核结束后,本会对优秀等次和合格等次的前三名人员分别给予奖励。

  第十三条 年度考核组织、实施的责任部门为办公室。

  第十四条 本办法自公布之日起施行,原《年度考核实施办法》同时废止。

责任编辑:于红立