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工作人员管理暂行办法

2008-01-07 15:42 中华全国体育基金会

  为了加强基金会工作人员的人事管理,强化人才的引进和使用,满足各项工作的需要,特制定本办法。

  一、基本原则

  (一)根据工作需要配备工作人员;

  (二)所有工作人员实行聘用合同制;

  (三)劳资、福利等待遇参照事业单位工作人员相应政策。

  二、聘用人员的基本条件

  (一)遵纪守法,爱岗敬业,开拓创新,富有爱心和奉献精神;

  (二)具有大专及大专以上学历,能履行拟聘用岗位的工作职责;

  (三)身体健康,年龄适当;

  (四)户籍在京者优先考虑。

  三、聘用程序

  (一)在有关平台向社会发布岗位、职责、数量等人员聘用信息;

  (二)人事劳资部门筛选应聘人员材料,初步选择拟考核人员报秘书长办公会议审议、确定;

  (三)考察及考核:面试、笔试(选用)、考察、查阅个人档案、体检等;

  (四)人事劳资部门向秘书长办公会议递交考察报告;

  (五)秘书长办公会议研究、确定最终拟聘用人选;

  (六)在有关平台向社会公布聘用结果信息。

  四、聘用合同

  依据《中华人民共和国劳动法》以及国家体育总局的有关规定精神,工作人员须签定《聘用合同》。根据基金会的现实状况,《聘用合同》以《事业单位人员聘用合同》为蓝本制定,其中,薪酬、福利待遇,以及住房公积金、住房补贴等本着同工同酬的原则,参照事业单位工作人员有关政策,比照同等岗位工作人员的标准核定;医疗、失业、工伤、养老四项保险根据国家社会劳动和保障部有关规定办理。

  新参加工作的各类学校毕业生,第一年为见习期,签《聘用合同(见习期)》,实行见习期工资。见习期满工作胜任者,签正式《聘用合同》,执行管理岗位相应职级的岗位工资和薪级工资标准,见习期的工龄连续计算。

  获得硕士学位和博士学位的研究生,不实行见习期,但执行一年的初期工资,签一年的《聘用合同》。期满后工作胜任者,续签《聘用合同》,按所聘管理岗位执行相应的岗位工资标准,薪级工资分别按相关规定标准执行。

  五、合同终止

  按《聘用合同》的有关条款办理。

  六、考核、晋级

  工作人员须在每年年终进行述职,接受考核。考核结果进入个人档案,并作为薪级工资晋级的依据。

  工作人员的职务晋级原则,参照事业单位工作人员的领导岗位和非领导岗位晋级政策执行。

责任编辑:于红立